L'ergonomie : Qu'est-ce que c'est ?

D'après la SELF (Société d'Ergonomie de Langue Française), l'ergonomie se définit comme "l'adaptation de l'homme à son métier". Mais qu'est-ce que cela signifie réellement ? On vous explique tout !

L'Ergonomie, c'est quoi ?

L’Ergonomie est une science vaste et complexe qui s'intéresse à l’activité de l'Homme. Elle consiste à adapter un environnement de travail aux besoins des utilisateurs et aux objectifs de production, afin d'optimiser le bien-être de celui-ci.

Les ergonomes contribuent à la conception et à l’évaluation des tâches, des outils, des conditions de travail et de l’organisation du travail pour les rendre compatibles avec les besoins, les capacités, les possibilités et les limites des êtres humains.

Il existe plusieurs domaines de spécialisation en ergonomie :

• L’ergonomie physique : elle traite des liens entre les caractéristiques anatomiques et les activités physiques des opérateurs. Elle étudie les postures de travail, la manipulation d’objets, les mouvements répétitifs, les troubles musculosquelettiques (TMS), la disposition du poste de travail, ...
• L’ergonomie cognitive : elle étudie les processus mentaux d'une personne engagée dans une activité de travail (la charge mentale, la prise de décision, le stress, la mémoire, etc.)
• L’ergonomie organisationnelle : elle s’intéresse à l’optimisation des espaces du travail. Cela passe par la communication, la conception du travail, les horaires de travail, le travail en équipe, le travail coopératif, la culture organisationnelle, le télétravail.

Et concrètement, à quoi ça sert ?

Les ergonomes analysent les conditions de travail pour les adapter au mieux aux travailleurs ce qui permet de :

• Protéger durablement la santé des personnes
• Améliorer les conditions de travail
• Augmenter la performance et la qualité

L’Ergonomie permet d’aborder les problèmes de performance des entreprises tout en s’attaquant à ceux de la santé et du bien-être au travail. Il s’agit de la seule approche ou méthodologie prenant en compte ces deux aspects dans leur globalité.

L’être humain a des capacités physiques, cognitives et psychiques limitées. L’ergonomie vient prendre en compte ces paramètres pour que l’opérateur puisse correctement réaliser ses objectifs.

Comment ça fonctionne ?

L’Ergonomie est une démarche globale qui porte un regard complet sur l’activité de travail en prenant en compte tous les éléments qui la compose. Cela est rendu possible par l’analyse de plusieurs  déterminants comme :

• L’activité musculaire,
• L’activité cognitive,
• L’organisation et la gestion des flux,
• L’étude de l’environnement de travail,
• La communication,
• Etc.

L’ergonome va aussi prendre en compte et étudier les retours subjectifs des opérateurs concernant leur activité, par exemple via l’organisation d'entretiens. En combinant analyse subjective et analyse objective d'une situation, l’ergonome apporte des recommandations basées à la fois sur l’environnement de travail mais également sur la manière dont l’opérateur évolue dans cet environnement.

L'IA et les données au service de l'ergonomie

Concernant l'approche de MOTEN, notre solution de mesure de l'activité musculaire vient compléter la boîte à outil de l'ergonome en lui permettant d'obtenir des données objectives sur l'activité de l'opérateur, d'accélérer l'analyse de l'activité physique et de libérer du temps pour se concentrer sur d'autres déterminants. Nos ergonomes sont les premiers à utiliser notre solution sur le terrain pour accompagner les entreprises dans le déploiement de leurs actions de préventionet de conception.

La solution de mesure MOTEN combine données musculaires, posturales et vibratoires pour une analyse complète des sollicitations et contraintes physiques. 

Simple d'utilisation, la solution MOTEN a plusieurs intérêts pour les ergonomes :

• Un usage tout terrain : les capteurs se posent en quelques secondes et mesurent l'activité musculaire, posturale ou vibratoires sur toute une journée de travail. Petits et légers, ils sont déployables quel que soit le secteur d’activité.
• Une donnée quantitative, fiable et objective : appuyez-vous sur MOTEN pour lancer et évaluer des actions concrètes de prévention basées sur des éléments tangibles de qualité scientifique.

Mener un projet de prévention avec MOTEN permet de focaliser les efforts sur des actions définies comme prioritaires, qui une fois déployées auront un impact de long terme sur la santé des salariés.