3 raisons pour lesquelles la donnée accélère les actions de prévention
De nos jours, la collecte et l'analyse de données sont devenues des outils essentiels pour améliorer la sécurité, la productivité,...
Les exosquelettes ont pour vocation d'apporter une assistance physique aux opérateurs les portant par une compensation des efforts et/ou une augmentation des capacités motrices . Ces dispositifs se déploient de plus en plus au travail, et beaucoup d'entreprises souhaitent s'en équiper. Comment bien préparer votre démarche d'intégration d'exosquelette ? MOTEN vous fournit 5 conseils !
La question de l’intégration d’un exosquelette, qu’elle vienne de vous ou d’un tiers, doit se poser uniquement pour une situation que vous ne pouvez pas ou plus améliorer. L’idéal est de réaliser une analyse ergonomique de la situation de travail pour passer en revue toutes les possibilités d’améliorations, qu’elles soient techniques ou organisationnelles.
Intégrer un exosquelette peut donc être une solution à envisager si :
La connaissance de l’activité où l’exosquelette serait utilisé permet de ne pas passer à côté d’élément pouvant empêcher son intégration. Il suffit d’un seul élément bloquant pour que l’exosquelette ne soit pas pertinent !
Des dizaines de questions peuvent se poser en amont de l’intégration d’un exosquelette. Plus vous connaîtrez l’activité, plus vous serez en mesure d’assurer la bonne sélection et l’intégration d’un tel dispositif. Le mieux est bien sûr d’intégrer les opérateurs concernés à un groupe pluridisciplinaire afin de ne pas passer à côté d’un élément !
L’intégration d’un exosquelette est une démarche dynamique, adaptée à votre entreprise et structurée. Il est donc essentiel qu’avant même d’envisager l’usage d’un exosquelette au poste, vous ayez une idée de la façon dont vous souhaitez qu’il arrive dans votre entreprise.
S’il est déjà arrivé par la petite porte, pas de panique ! Vous pouvez toujours reprendre la démarche en route et encadrer son intégration.
Cette démarche sera éventuellement à ajuster selon les situations que vous rencontrerez.
La communication autour du projet d’intégration d’un exosquelette représente 60% de sa réussite. Dès le début, vous devez :
L’introduction d’un exosquelette aux équipes est clef : on n’a pas l’occasion de faire deux fois bonne impression !
Se limiter à un seul exosquelette, c’est vous priver de moyens de comparaison. Il est possible d’essayer des exosquelettes en salon, ou bien de vous adresser à des fournisseurs multimarques pour réaliser les essais sur site.
Vous pourrez être surpris de voir que deux exosquelettes pourtant à première vue assez semblable, ne seront pas forcément perçus de la même façon par les futurs utilisateurs ! Si vous avez du mal à choisir, MOTEN peut vous aider à évaluer les effets des exosquelettes.
Les exosquelettes génèrent un engouement tel qu’on peut se dire parfois que leur intégration est un projet extrêmement complexe et difficile à mettre en place. Déconstruisez vite cette idée reçue !
L’intégration d’un exosquelette est une conduite du changement "classique", à la seule différence que ce dispositif est porté par quelqu’un ! La réussite ou l’échec d’une intégration est toujours l’occasion de parler prévention et amélioration des conditions de travail. Toute démarche menée produit des effets bénéfiques, que ce soit en améliorant effectivement la situation ou en favorisant le dialogue au sein de l’entreprise.